Анализ нестандартных методов мотивации сотрудников

  • Алиса Владимировна Грицюк Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации

Abstract

В статье представлен обзор существующих подходов и инструментов, которые используются для стимулирования работников в организациях. В статье рассматриваются не только традиционные методы мотивации, такие как повышение зарплаты и премии, но и более нестандартные подходы, такие как гибкий график работы, возможность удаленной работы, программы лояльности и другие. Автор статьи анализируют эффективность каждого из методов и предлагают рекомендации по их использованию в организациях. Статья будет полезна менеджерам и руководителям, которые ищут новые способы мотивации сотрудников в своей компании.

Дата подачи статьи в редакцию: 2023-05-10.

Дата поступления статьи после рецензирования: 2023-06-01. 

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Autor/innen-Biografie

Алиса Владимировна Грицюк, Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации

студент

Literaturhinweise

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2. Ореховский П.В. Повышение эффективности функционирования предприятия // Общество и экономика. – 2020. – №9.
3. Коломиец А.И. Нестандартные теории мотивации: учебное пособие / Н56 авт.сост. А.И. Коломиец – Москва: Директ-Медиа. – 2022. – 48 с.

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Veröffentlicht
2023-06-08
Zitationsvorschlag
Грицюк, А. В. (2023). Анализ нестандартных методов мотивации сотрудников. Im Zentrum Der Wirtschaft, 4(2), 42-50. Abgerufen von https://www.vcec.ru/index.php/vcec/article/view/86
Ausgabe
Bd. 4 Nr. 2 (2023): Im Zentrum der Wirtschaft
Rubrik
Arbeitsmarkt und Personalmanagement
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